Корпоративне Наставництво
Підтримка підлітків та молоді в особистісному зростанні та розвитку, а також розкритті їхніх соціальних та економічних можливостей.
Діти вразливих категорій не відчувають себе у безпеці. Вони живуть без життєвих орієнтирів та довіри к дорослим, переживають психологічні травми, зазнають труднощів в комунікації та, як результат, не вірять ні в себе, ні в своє майбутнє.
Ці діти є незахищеною категорією населення в сучасному українському суспільстві та вкрай потребують соціального захисту та підтримки.
Ціль програми:
Формування довготривалих відносин між дорослими співробітниками організації та підлітками, учасниками програми.
В результаті програми – соціально активні, мотивовані люди, які люблять свою роботу, забезпечують свою сім’ю та розвивають країну.
Кому допомагає програма:
-
Діти-сироти 14-18 років з інтернатних установ
-
Випускники інтернатних закладів, віком 18-23 роки
-
Партнерські НКО, які розповсюджують програму
Корпоративне Наставництво –
це комплекс послуг, які надаються бізнесом в партнерстві з НКО та державою для підтримки молодих людей у розумінні своїх талантів, бажань та можливостей у визначенні майбутньої професії з метою їхньої успішної інтеграції в суспільстві.
Що отримують
підлітки?
-
Розуміння своєї цінності
-
Особистісний та професійний розвиток
-
Розуміння різноманіття професій
-
Можливість стажування / працевлаштування
-
Розвиток своїх талантів, здібностей та навичок
-
Мотивацію та натхнення від успішних людей
-
Консультації спеціалістів
-
Всебічну підтримку Наставника
Що отримує бізнес?
-
Імідж компанії в рамках КСВ (корпоративна соціальна відповідальність)
-
Можливість волонтерства для своїх співробітників
-
Потенційні ефективні співробітники для своєї компанії
-
Зростання зрілих, відповідальних та соціально-орієнтованих співробітників
Що може робити наставник?
1. Будувати довірливі відносини із підлітком, що є основою соціалізації
2. Мотивувати підлітка:
-
Бути самим собою і розуміти себе (знати своє справжні Я)
-
Робити вибір та брати відповідальність
-
Бути чесним стосовно інших
-
Виявляти щиру турботу до інших
3. Мріяти разом про майбутнє
4. Показувати модель ефективної комунікації
5. Ділитись власним досвідом та розвивати лідерські здібності
6. Допомагати підлітку знайти свій життєвий шлях
7. Допомогти визначитися з професією
8. Відкрити двері для нових можливостей
Вова, 17 років
«Програма Корпоративного Наставництва для мене – це, перш за все, дружба»
Саша, 15 років
«Мені дуже подобається коли ми спілкуємось і граємо на зустрічах»
Маша, 14 років
«Найважливішим у програмі для мене стали нові відкриття, тепла атмосфера та прийняття»
Настя, 15 років
«Поїздки, спілкування та поради – це було самим незабутнім»
Толік, 18 років
«Для мене найнесподіванішим було те, що запропонували стажування»
Настя, 16 років
«Як програма вплинула на моє життя? Я більше дізналась про якісь моменти, з якими кожен стикається, але не знає, що робити»
